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    信控學院關心下一代工作委員會工作制度

    發布者:管鈺發布時間:2017-06-07瀏覽次數:512

     

    一、學習制度:

    1建設學習型關工委,使關工委學習培訓經?;?、制度化、規范化;

    2)關工委成員除平時堅持自學外,每年集中組織學習培訓2次以上,不斷提高關工委成員和“五老”人員的政治思想和業務素質;

    3)學習培訓的主要內容:中央領導同志的指示,上級關工委文件及會議精神、政策法規、關工委業務知識;

    4)關工委副主任擔任學習組長;秘書長負責學習記錄。

    二、會議制度:

    1)每半年召開一次全體委員會,總結上半年整體工作,研究確定下半年的工作思路、工作計劃;

    2)每季度召開一次由主任主持的碰頭會,聽取工作進展情況,布置下一步工作;

    3)按時參加上級關工委組織的各種會議,及時準確傳達和布署上級關工委工作指示精神;

    4)每年召開一次關工委工作研討會議,總結經驗、查漏補缺,為進一步做好關工委提供理論保證。

    三、交流協作制度:

    1)關工委要經常向上級關工委通報本關工委的有關規章制度、工作計劃和重要的關愛活動等有關信息,自覺地接受上級關工委的工作指導;

    2)加強同上級關工委的溝通聯系,主辦重要活動時主動向上級關工委報告,請求上級關工委領導現場觀摩指導,根據需要請老領導到場作思想道德和革命傳統等方面的報告;

    3)積極主動與組織、宣傳、青年、婦聯、政法、教育、科技等黨政有關職能部門保持密切聯系,及時交流有關信息,相互支持,密切配合,主動當好關心下一代的配角;

    4)關工委要開展幫困助學活動,主要面對是家庭較為困難的學生,每人聯系10-12人,每月與學生聯系兩次,參加聯系班級的集體活動,深入課堂聽課,及時了解學生的思想動態,開展談心活動,幫助學校特困學生克服困難,完成學業。

    四、調研制度:

    1)堅持按照上級關工委的安排,以關心青年學生的健康成長,培育“四有”新人為目標,認真擬定調研內容;

    2)結合實際,每年確定12個調研主題;

    3)積極開展調查研究工作,通過調研,認真分析問題,有針對性提出解決問題的意見和建議,為黨政領導和關工委開展工作提供決策依據;

    4)加強與社會各界的聯系,及時收集情況,了解社情民意,為開展調查研究工作提供參考。

    五、文書檔案管理制度:

    文書檔案包括各種文件、行文、信函、制度、基礎數據等。檔案由專人管理。檔案的收集、整理、分類、編目、立卷和歸檔要及時、準確、嚴謹、保密,嚴禁有重要檔案丟失和漏歸現象發生。傳閱的文件要及時收回,并做好催辦工作。

    、積極配合學校、學院各部門,做好學生的德育工作和思想政治教育工作及開展各項專題活動。配合工會抓好青年教職工的職業道德教育。定期召開青年教職工座談會,培養愛校如家的優良美德。

    七、活動制度:

    1)要在學院黨政統一領導下,圍繞中心工作,配合學院教育教學,充分發揮老同志的品德修養、經驗的優勢,并堅持拾遺補缺、配合補充、因地制宜、實事求是的工作原則積極開展工作。

    2)把關工工作納入學院工作計劃,列入重要議事日程,關工委全年會議不少于兩次,討論制定好工作計劃及工作總結、重要問題的研究與處理。

    3)利用各種會議以及宣傳櫥窗、學院網站宣傳關工委工作,宣傳學校、教師先進事跡,營造良好的育人氛圍。

    、學院設立關工委專項經費5萬元,用于辦公設備、辦公用品、差旅費及開展活動必需的支出;對做常務工作的老同志給予適當的津貼。

    九、每星期一至星期五按正常時間上班,每天由1-2人值班,負責處理日常事務、心理咨詢、完成領導交辦的工作。

     

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